大家覺得公司讓員工定位發(fā)位置有什么不好的地方嗎?是否違法?

若溪
這種情況我以前在一家公司跑業(yè)務(wù)時也遇到過。我們公司在河南,那是每個月我們都要到內(nèi)蒙 新疆 陜西等地出差。一個人在外地全靠自己自覺,經(jīng)常有人借著出差的機(jī)會到出差地附近去玩,所以領(lǐng)導(dǎo)才會讓我們經(jīng)常給他發(fā)標(biāo)注。
所以我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)不會無緣無故讓我們發(fā)位置的,肯定是事出有因的。工作的時間領(lǐng)導(dǎo)也有權(quán)利知道你在哪做什么的,這種情況我認(rèn)為是合法的。
如果是你下班了,公司還要你經(jīng)常發(fā)標(biāo)注,像電視里的那樣公司領(lǐng)導(dǎo)用職權(quán)經(jīng)常達(dá)到私人目的那種是犯法的,輕的可以去高一層的領(lǐng)導(dǎo)哪里舉報他。嚴(yán)重的可以直接報警。
希望我的回答對你有用。

賊可愛的慧李
這個問題應(yīng)該從兩方面看,首先作為一個公司不能時時刻刻的看著員工,而有些工作崗位確實(shí)需要員工外出解決,這時候公司不知道員工是否真的去處理工作事情。其次,從員工角度看,相信絕大數(shù)的員工還是會積極主動的工作的,如果這樣反而會挫傷員工的積極性,從而導(dǎo)致業(yè)務(wù)的受損,到頭來虧的還是公司。

ZoengC
我認(rèn)為讓員工標(biāo)注發(fā)位置作為公司管理員工的一種管理制度是工作需要,不存在侵犯員工權(quán)利。比如有的地方對開展扶貧工作的公務(wù)人員,都采用類似的管理,經(jīng)常抽查標(biāo)注進(jìn)行考核,要求規(guī)定的工作時間的內(nèi)不能私自離開相應(yīng)工作區(qū)域。
當(dāng)然,贊成工作時間外不應(yīng)該要求員工發(fā)位置標(biāo)注。
讓員工標(biāo)注發(fā)位置以考核管理員工的方法,會讓員工覺得公司不信任自己,有一種受監(jiān)視的不自在感,一定程度會降低工作積極性,還可能會滋生一些應(yīng)付差事的工作態(tài)度。認(rèn)為這種方法實(shí)際上只對愛偷奸耍滑、不誠實(shí)的員工有效,對誠實(shí)、肯干的員工工作積極性反而會有所打擊,有一定的副作用。但是,公司要從制度上、管理上做到最大限度的去激發(fā)員工工作自覺性、主動性和積極性,使職工在公司里、在工作上從內(nèi)心增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,而將副面影響降到最低確實(shí)很難。所以,采用“讓員工標(biāo)注發(fā)位置”的管理方法也是正常的。當(dāng)然,員工如能真正站在公司角度換位思考,多考慮工作少想點(diǎn)自我感受,也就無所謂。

墨色
上班期間可以發(fā),下班后就不用理。

"夏小北。
俗話說國有國法,家有家規(guī),那公司也有公司的規(guī)章制度的,讓員工發(fā)標(biāo)注也是約束大家懶散的行為。就像我們公司,往往跟客戶約好的是十點(diǎn)半,結(jié)果業(yè)務(wù)員到11點(diǎn)半都沒到位,然后客戶那邊就拼命的催,產(chǎn)生極不好的影響。想一想11點(diǎn)半到客戶那邊,客戶都要準(zhǔn)備去吃飯了,哪有心事聽你介紹什么產(chǎn)品?
現(xiàn)在的80后,90后,晚上往死里熬夜,早上怎么都起不來。不管是上班還是出差,基本上都是掐著點(diǎn)的。能堅持掐著點(diǎn)的都已經(jīng)是很優(yōu)秀的了。
其實(shí)老板也不想這樣做,都是這些懶散的員工逼他的。
2021-09-23 17:23:54 1515查看 0回答

845857821
2021-09-23 17:25:43 599查看 1回答

琳兒?
2021-09-23 17:33:39 710查看 2回答
2021-09-23 17:36:07 640查看 0回答

省略
2021-09-23 17:49:37 847查看 2回答