工作了三年，总找不着自己的定位，怎么规划自己的职业方向呢？

Question

桃子小姐 · Answer

我毕业后，也迷茫了2年多时间，找不到方向，不过比较庆幸的是，毕业后的2年渐渐走出了迷茫，也接触了职业规划，看到这个问题，觉得可以来回答下：一 我们为什么会迷茫1）对内缺乏自我探索，主要是指对自己优势，性格，兴趣，愿景，价值观等的探索。2）缺乏对社会的探索，不清楚除了大学专业外，还有哪些行业和岗位可供自己选择。以上这两步没做好，就会导致自己没有目标，没有规划，进而就进入了一个迷茫的状态。有的人为了摆脱这种状态，会自己调取能量，不断的去尝试探索，各种成功大佬多是此类人群。也有的人，受自己家庭亲人影响，周围朋友影响（成长环境），不敢去探索，也不知道如何去探索。二 对职业规划的误解我其实就是那个大多数人，在学校迷茫，毕业后迷茫，也不相信职业生涯咨询，不去做职业规划。转行后，我才开始探索职业生涯，才纠正了之前自己对职业规划的错误观点。大多数人（包括之前的我）对职业规划的误解有下面5点：1）职业规划就是别人帮你规划个方向；2）职业规划就是用工具测评下然后给个方向；3）咨询师还不如你自己了解你自己，怎么给你做规划；4）职业规划就是找个一劳永逸的方向，然后一直不变走下去；5）花几百几千就是去聊天，做规划的人是傻子，在交智商税。你可能和之前的我一样，对职业规划有上面几点类似的误解。我是什么时候开始破除这种误解的呢？这要从金树人老师《生涯咨询与辅导》一书中的这段话开始，顺便分享给你：生涯咨询和辅导所专注的部分，不是陷入“无常”的泥沼，而是从“无常”之中，洞见“常”。变化是无常，应变之道则是常。许多人只见前者，未见后者。这不是可不可能的争辩，而是咨询与辅导这门专业的基本要求。因此，生涯之学，即应变之学。可能有点难读，毕竟是台湾作家之前的书，不是那么通俗易懂，我用我的理解来翻译一下就是：生涯咨询不仅只是找方向，更是在陪伴的过程中发现问题，并和咨询者一起寻找解决问题的思路。生涯咨询，是帮咨询者可以更加清楚的认识自己，找到愿景，能自己给自己做规划，更有效的找到自己解决问题的思路和方法。“没有人比你自己更了解你自己”这句话的前提，是你自己真的知道，怎样有效探索自己只可惜我是转行后才开始研究职业生涯规划，要是早一点找专业咨询师帮我，真能少走两年弯路。三 怎样找自己的目标其实在在国外，中学生就会开始涉及到生涯引导，帮他们探索自己，以便以后更好地探索外部世界；我们的话，基本是大学毕业前后，才刚开始同步探索自己和外部世界。探索前要先清楚自己目前的阶段，生涯发展阶段说中的5个阶段分别是：1）成长阶段2）探索阶段3）建立阶段4）维持阶段5）衰退阶段20岁~30岁这个阶段，刚好处于“探索”和“建立”阶段，涉及的角色可能有子女、学生、工作者、男/女朋友、丈夫/妻子、休闲者、公民。其他角色先不说，我们这里以“工作者”的身份为主来探讨，20~30岁的我们，越早探索自己的目标，毕业后就能少走很多弯路。越早找到方向，就缩短了“探索”时间，加长了“建立”时间（建立阶段既可以是打工，也可以是创业）。这里分享下探索目标的两个方法，也是之前在书上看到的：1）你的榜样有哪些人：不管这个人的身份，年龄，真实还是虚假，写出5个你最敬佩和欣赏的人，然后分别用3~5个关键词描述他们身上吸引力的特质，最后归纳出3个高频词并解释你对这3个词的理解，这3，也许就是你心中的价值观。2）你反感怎样的生活：未来你不想接纳的生活状态有哪些？把这些生活状态纠正一下是什么样子？通过这样的操作方法，你也许可以发现内心追求的生活。上面两个动作，我开始也觉得很简单，不过自己切切实实做一遍后，体验真的大不一样，我是期间被困老家，在家里做的这个，这两个动作的确让我更加了解我自己了来总结下：1）越早开始自我内在探索和社会外在探索越好，越早清楚方向，走弯路越少。2）有条件就付费找靠谱咨询师帮你，付费就是捡便宜，节省自己时间和精力。

三丈、 · Answer

我是甜丫，感谢有机会能为题主解答。职业规划就好像是打牌，首先，你永远无法完全按照你想的来出牌，但是你在开始之前，整理你的牌，对胜利大有好处。借助职业锚清晰的标注自己的方向。职业锚职业锚，又称职业标注理论。是美国职业指导专家埃德加.斯恩提出的。职业锚可以帮助个人找到自己的职业标注。强调个人能力，动机以及价值观三方面的相互作用于整合。现阶段已经发展到有以下8种职业锚了：题主如果有兴趣可以下相关资料，有比较详细的说明，我在本文就不再展开了。这种方法是通过问卷的形式展开的，九型人格网开发了一个职业锚评测系统，题主可以自行去做一下，看最后的分数对应的是那种职业锚。你所对应的职业锚，系统也会给出详细的分析报告。用道家的道、法、术原则来制定自己的职业规划。道不易，法简易，术常易。这里“易”的意思就是变。以上的话翻译过来就是：道是不变的，法偶尔会变，而术则常常变化。古典老师在《拆掉思维里的墙》一书里，把道、法、术比喻如下：道：人的深层价值观和天赋，这是不会变的。法：是指一个人做事的方法和态度。一个人做事情的方式，会随着时间的发展和外界的变化缓缓改变。譬如小时候我们靠的是体力来竞争，因为当时中国应试教育拼的就是体力，谁下的功夫多，就谁了；长大进入社会，则通过能力来竞争，学力不也不一定有能力好使了；步入中年后，我们更多的是靠资源来竞争。这就是法的缓缓变化了。术：是指具体的实践操作方法。职业就是人和社会合作的方式和手段，咱们可以在这个地方让用这个职位来做，也可以在那个地方用那个方式来做，为了实现最终目标，可以经常变化。说通俗点，职业规划并不是一成不变的。我们首先需要根据自己的价值观、天赋、兴趣等出发，标注好自己的“道”，一旦标注精准，这是不会变化的，是推动我们的职业之舰不断向前的源动力。要根据时间和外界的变化，适当的调整我们的“法”；多了解跟自己职业有关的新闻、政策或者国际风向，以便适时对自己的“法”做出调整。而“术”可以常变，只是为了达到阶段性目标的具体实践。你的迷茫，就是心跟脑的阻抗。迷茫，说明你即将去到一个新的高度。没有迷茫，哪来清晰？最后祝题主早日找到自己的职业锚！

歌歌 · Answer

职场，差不多要耗掉我们一半的人生，如果把职场比作人生中必经的一段路，那么，有的人走上金光大道，有的人却一直深陷泥潭，这就是职业规划不同，最终导致的人与人之间的差异。有的人根本没有职业规划这个概念，有的人有这个想法，但却不知道怎么做职业规划。总结起来，职业规划，分以下几点：什么时候做职业规划提前做好职业规划，会让你比别人少走更多弯路。最好的时间是大学快毕业，还未进入职场前。有很多人在职场打拼了很多年，从未做过职业计划，可能干着自己并不喜欢的工作，虽然一直很努力，但总是原地踏步，看到别人升职加薪羡慕不已，希望自己早日脱离苦海。有的大学生本科完了，不知道自己想做什么，于是选择继续读研，读完还是不知道做什么，又读博，甚至有一些大学生，根本不喜欢自己学习的专业，只是听别人说好就业，或者真的不知道读什么，就乱选一个，等毕业进到职场还是一片迷茫，在不停的随波逐流中，浪费了很多宝贵的时间。我之前写过一篇《为什么30岁前必须做好职业规划》，因为30岁过后，尤其35岁后，求职真的是非常困难。研究生毕业已经26岁左右，进入一个行业，需要三年的不断磨炼才算真正了解，就到30岁了。30岁会才确定职业目标从头开始，会更难，因为你还要和很多比你年轻和资历比你老的人去竞争。当然，并不是30岁后就不能有职业规划，非洲经济学家Dambisa Moyo的《dead aid》书中说过："种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在"。不管你现在几岁，职业规划都会对你未来的职业生涯起到引导作用，能让你不再迷茫。兴趣爱好（你喜欢做什么）可能有些人不知道自己喜欢干什么，那你可以用一张纸，写下你曾经的梦想，最喜欢的事，最想做的工作，或者是那些想起来就让你热血沸腾的事。这些就是你喜欢的。也许有人会说，我现在就想找一份工作解决温饱问题。的确，很多人会"先就业再择业"，先找份工作，慢慢再去找自己想做的工作。可你是否想过，如果你现在的工作不是你喜欢的，你并不能全身心投入去做好这份工作。都说干一行爱一行，如果你不爱，那你又怎么会去干这一行？而且，在你先工作再选择工作的过程中，你可能要频繁跳槽，以后你再去找工作，用人单位一看你的工作经历，没有办法确定你到底是否适合，所以，在简历投递时你就会被刷掉。还有一点，职场都是先工作后有工资，也就是你这个月工作了，要下个月才拿到工资，那你先找到一份工作的想法，也并不能解决你的温饱问题。俗话说：选择大于努力。从你喜欢的开始做，虽然你可能比别人晚一点找到工作，但是，因为你目标明确，进入喜欢的行业，你能快速进入状态，那对于后期的整职场生涯中的成长提升，将会起到很大作用。如果选择错了，那你在职场上拼搏多年，可能还是原地踏步，没有拿到你想要的结果。性格（你适合做什么）很多人在求职时并不会考虑自己是否适合，在选择职业时，标准是"我要挑战"。比如一个性格很内向的人，希望通过挑战销售去改变自身的腼腆。有勇气自然是好的，但是不要忘了，职场将占据我们人生的一半，职场上没有运气可言，你虽然可以去试错，但却没有半辈子的时间去试错。关于这一点，可以专门的性格测试模板，对自己做一个全面的测试。美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建了一个DISC理论，用于性格测试，这一理论已被广泛用于世界500强企业的人才，因为测试内容太多，这里不一一罗列，只把结果做一个简单介绍。D型特质可以说是"天生的领袖"，这类人适合当领导。I型比较活泼，善于交际，适合当团队组织者。比如：公关、主持、培训等。S型比较稳健，不愿主动前进，大部分人属于这一类型。C型是完美主义者，适合做一些专业性工作。比如财务、专业技术人员。自身优劣势分析在你确定了你的喜好、性格，我想你大概有了职业方向，这时候你需要针对职业方向对自己做一个分析，比如：性格优势、劣势；专业技能优势、劣势工作经历优势、劣势社会资源优势、劣势特殊技能，也就是天赋。确定职业目标作出以上分析后，通过整理，你会发现有一些内容是重复，而且是你比较有优势的，那么这时，你可以写下自己的职业目标。比如你喜欢演讲，又比较活泼，而且又会做PPT之类，那你的职业目标可以定为培训师。如果没有明确的职位，那你可以从中挑选一些比较有价值的事，或者比较有发展潜力的事，去寻找目标职位。也许你对即将要选择的职业没有信心，那你可以找一些已经成功的案例，或者身边的人，看他们是怎么一步步走向成功的。制定计划性格改善计划：可以通过哪些方式，扬长避短，让自己在工作岗位更受欢迎。比如要学习哪些知识或者看哪些书，使自己的性格得到改善。专业技能提升计划：选定一个行业，明确自己的优缺点，给自己定一个计划，通过哪些学习，去提高自己的专业技能，或者考什么证书。职场成长计划：在你的这个行业，你想要达到什么层面，需要多久，需要哪些知识，怎么弥补自身的不足。计划的时间性：比如你计划每天学习2小时，或者周一到周五分别学习哪些知识。如果你某天因为别的事影响没有学习，那就需要调整出时间去学习。坚持学习一年，你将发生巨大的改变。计划复盘：有了计划书，还要不断根据实际情况对计划中的一些细节做纠正。比如你因为外界不良因素影响，某一段时间没有认真执行，或者随着不断成长，对一些细节需要调整或修改，那你需要及时复盘，但只是做细节调整，大方向不能变动。有着清晰目标的人，不管在职场这条路上遇到多少困难，始终会朝着目标前进，最终能走上"金光大道"；而没有目标的人，总在不停的走，不停的绕圈，最后还是原地踏步。职业规划决定了我们职场生涯能走多高、多远。关注我，十八年职场，小白到高管，职业规划到升职加薪，为您排忧解难！

孤独的木偶人 · Answer

你必须把必须走的路走漂亮了，才可以走想走的路！

天坛之上 · Answer

@读行俠观点：三年的职场新人，规划职业方向，与13年的中年人职业规划不一样，你们有更多的条件去选择，去尝试。为了10年之后有个稳定的职业，不至于重新规划。所以这时候的职业规划围绕找到志趣、体验生活和发现未来三个方面开展。初入职场，先别想未来多少年的职业，先让自己爱上一份工作。找到使自己欢喜的乐趣工作三年，一切都来得及，如果有些事让感觉打心底的欢喜，发自内心深处的喜欢，那你就Just do it吧，去体验它、拥抱它、感受它。在这个过程中，如果能够很容易进入到心流状态，恭喜你，你找到了自己的乐趣。【心流】(英语：Mental flow）在心理学中是指一种人们在专注进行某行为时所表现的心理状态。如艺术家在创作时所表现的心理状态。通常在此状态时，不愿被打扰，也称抗拒中断。是一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉。心流产生的同时会有高度的兴奋及充实感。把乐趣培养成兴趣有了心流后，如果可以，试着去找找同有这方面爱好的圈子，跟更多人一起，解锁更多乐趣点，在这个过程中不断强化你的心流。如果你感觉你一段时间不去体会这种心流，心里痒痒，难受。恭喜你，你有了自己的兴趣了。爱上兴趣变成志趣当兴趣经历了时间的考验，乐趣点解锁到一定阶段和层次的时候，你的兴趣就会升级为志趣：我想用一生去尝试去体验，一辈子都在这件事上磨，如有可能，我会把这件事当成我的志向。恭喜你，你拥有了一个志趣。用“三趣”的体验去体验你的工作把乐趣升级为兴趣转化为志趣的过程，试着用在你的工作中：找到工作的乐趣，多次体验解锁更多，把工作任务变成你的一个兴趣，发现工作的价值和人生意义，让它成为志趣。如果能够顺利进入到志趣这个阶段。那我建议你，这份工作就尽所能的坚持下去，即便换，也换行业不换职业。爱上这份工作，是规划的前提，如果找不到工作的价值和意义，你一直在爱的路上，再好的规划都是徒劳的。要明白，工作是为了生活，去体验你想要的生活，工作有方向到底工作是为了生活，还是生活为了工作。或许还没有定论，但是我想从最基本的生存概念上理解：活着是基础，生活就是活着的状态，为了活着活着更好的活着，工作为我们提供了一种方式，一种。所以，暂且我把他们的关系定义为：工作是为了生活。工作三年，正常逻辑来讲，你还没真正的体验生活。比如爱情向亲情转变的过程，比如为人子女向为人父母的体验，比如个人努力获得成绩向带领家族取得成功的成就。这些都是人生不同的意义和生活体验。所以，既然工作了，就去体验生活吧。体验过程中，你会慢慢的看清自己生活的状态，理解生活的真谛。那时候，你或许会看到5年后，10年后你生活的样子：成家立业了，有自己的房子，有稳定的工作，有三两知己……这时候我们就可以问：什么样的工作，怎样的职业，可以支撑自己得到这样的生活?经过这样的灵魂拷问，你的工作/职业就有方向了，就实现了工作规划的目的了。未来其实已来，差的就是你的内心的期待，相信未来，工作规划就清晰了不管前面说的“三趣”还是基于未来生活的“职业方向”。这些都是基于未来的畅想。但是现实是很骨感的，我们如何才能用发展的眼光看未来呢？这里必须要提倡和推荐的只两个成名已久的方法：吸引力法则、成长思维。吸引力法则，你内心期待的，都会围绕你的期待而出现吸引力法则的落逻辑是：物以类聚，人以群分。人总是倾向于跟自己的同类待在一起。而能把分散的人集中起来形成一个群体的就是这个群体的灵魂人物。一般被这个灵魂人物召集到一起的分散的人身上，总会有这个灵魂人物的一些影子，也就是说他们具有某种共性，正是由于这种共性，这个灵魂人物才能把人们吸引过来，从而形成一个团结的群体。具体的可以在网络上找到非常多的理论、案例、书籍，就不再赘述。只想说：要相信相信的力量。成长思维让遇见更好的自己变成可能，未来可期成长型思维的人认为遇到的挑战可以帮助自己学习和成长。挑战越大也就意味着成长的空间越大。即使挑战失败了也不会轻易否定自己，而是从过程中寻找存在的问题，从而不断改进。所以即便是吸引力法则你不相信的时候，请抛掉你的固定思维，转变成成长思维，只有努力去改变，去奋斗，一切终将改变，也终究变成你想要的样子。固定型思维的认为人的特质和能力都是天生的，后天无法改变。而成长型思维的人则认为，任何能力和技能，都可以通过后天努力而得到发展。他们更乐于接受挑战，并且积极提升自己的能力和技能。用吸引力法则和成长思维，相信自己可以成功，相信未来可以实现，前面的志趣不再是空中楼阁，也不是海市蜃楼。而是看得见的，因为看见，我们也相信想要的生活可以拥有，因为我们选择的工作是达到那种生活的。以上是我的解答，希望对你有所帮助。【完】我叫读行俠。HR老兵，自律达人，行动派是我的标签。还是一名@改变淬炼师。为改变而来，向淬炼求强，当遇见更好！若你也正在尝试改变，我愿与你同行。

不如Revenge · Answer

第一步：我是谁? 试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁?  第二步：去哪里?  也就是说你的方向和目标在那里?如何制定个人的目标  第三步：怎么去?  即为自己的人生设置里程碑.职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何制定一个明确的实施计划职业生涯规划是职业发展的头等大事，也是每个人持续一生的过程。简言之，职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据你的性格、特长、兴趣、爱好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终帮你找一个适合你长期的工作发展路线。 不是说有规划的生涯一定会成功；也不是说，没有规划的生涯就注定失败。而是说，生涯是每个人自己的，只有珍惜自己的生涯以谨慎严肃的态度来做好规划，小心地照着规划来执行，所谓“规划在人，成功在天！”

怕是个萌新 · Answer

你好，我是橘子，很高兴回答你的问题。工作啦三年？不知道你是在一家单位工作了三年，还是在多家单位工作了三年。如果，你在一家单位工作了三年之久，能够考虑这个问题说明你非常有上进心，能够想到对自己的人生进行规划，对自己也非常负责。在单位之中，找到自己的标注。第一种方法：就是清晰的认识自己，知道自己能干什么，那么就做什么。第二种方法：就是认清这个公司或者领导欠缺什么样的人才，努力打造自己成为这样的人，也就是把自己打造成稀缺性人才。接下来就是规划自己的方向啦。第一：要有明确的目标或者目的，一定要有标注。第二：找到自己与目标的差距，分别列好。第三：分析差距，来自哪里，存在于什么地方。第四：找到解决办法，学习或者找高手给你指点。第五：开始付诸行动，给自己制定成长当中的小目标，以及规划自己的时间。

尼克 · Answer

您好，我是农人发哥，很高兴回答您的问题，关于如何规划自己的职业方向，我的观点如下：现实生活中，很多人不清楚自己的工作方向在哪里，有刚出社会的职场小白，也有在职场混迹多年的大叔。这个问题跟工作年限无关，跟自己的思维有关。第一、了解自己。首先是擅长什么，这一点是最重要的，尽量去做自己擅长的事情，可以起到事半功倍的效果，而且兴趣是最好的老师。如果你没有擅长的技能，那么你就选择一个领域去一边赚钱一边学习；第二、提升自己。如果你在现在的工作中有所建树，而且晋升通道或者前景明朗，那么你可以在这个领域纵向发展。比如好好学习经验，加入圈子，不断延伸自己对该领域的认识和实践，这样你的价值也就随着你的经验稳步提升；从老板的角度去看待工作，培养自己的全局观念，这样你才能不断地发现问题，发现商机；当发现工作前景不稳定或者晋升通道很狭窄时，应该及时调整工作领域或工作地点，避免工作瓶颈到来时，自己还不清楚是什么原因造成的；第三、明确方向。当你有足够的积蓄时，那么你还可以通过入股公司、合伙、独自创业等方式来增加自己的收入；以上就是我对这个问题的观点，若您也赞同，欢迎点赞关注，谢谢！

门老师 · Answer

二十年前我也跟你有一样的困惑，当时我的情况是：1、单位不景气，效益不好，工资低。2、所从事的工作与自己所学专业不匹配。所以找不到自己标注，很困惑。经过一段时间调整，觉得还是得提高自己，不仅提高自己的工作能力，还要提高自己的生存本领。首先，觉得自己工作技能有限，虽然毕业了但是也没有停止学习，选了另外一个专业-会计重新学习。经过一段时间努力拿到了会计资格证书。使自己又多了一个工作技能。其次，安心在单位踏踏实实的工作了几年，这几年里，自己的社交能力，工作能力都有所提高。为以后自己创业打好了坚实的基础。现在，自己创业10几年了，多亏年轻时作出的正确选择。希望我自己的经验能帮助到你。

工作了三年，總找不著自己的定位，怎么規(guī)劃自己的職業(yè)方向呢？