因老板對我工作定位很模糊，使我對當下的工作有點恐慌！請問我該不該繼續這樣的工作？

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只要你認真努力干好你的工作，老板會發現你的長處，你也不用恐慌，是金子，總會發光的。

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主要看你對現有工作是否合意合適，如現有工作可以，就先干著，等以后找機會同領導協商進行調整。如現有工作不適合，直接同領導勾通。如不能改變，要走要留自己選擇，犯不看恐慌。

一笑傾城 二笑

我覺得，先明確自己的標注，興趣是成功的一半，再考慮老板對你的要求或是標注，老板花錢雇人，大多不會考慮他人的感受，老板眼里只有工時效率，定額定時是基本的要求。

你覺得在你不喜歡的崗位工作，屈才了，老板沒有按你的才能，給你安排工作，其實也好解決，跟主管聊一聊，這是正當的工作態度，不想談也不想憋屈自己，真的很不舒服。

有句話說，始亂終棄，開始就亂，越往后越不順，放棄工作可以，不能放棄自己，其實，大家都在硬抗，隨心所欲的工作，現在看來，就是自媒體，自己逼自己，隨心所欲地處理自己的時間和生活狀態，可這能長久嗎？，才華可不是一蹴而就得來的。

懶鬼

你要干一行愛一行，專心做好自已的工作，只有你把工作做好了做精了，真正得到同事老板的認可了，你的自身價值就顯現出來了，你老板會認可你的。

米蘇

建議你跟老板進行實質性的溝通，如果溝通無效，就選擇離職吧！否則的話你會很痛苦的，而且會導致你以后的晉升之路有很大的影響。

這樣的情況我也遇到過，因為我是在公司剛成立的時候進入的企業，所以后來公司發展中遇到很多問題但是都解決了。最讓我惱火的一個問題是公司在有一定的規模后，公司突然之間對我的標注完全不夠清晰了。

我不知道你現在的情況是否與我相同。我先說一說我遇到的情況吧！之前企業在發展起來后，公司基地也就是服務部門與技術部門需要搬走。留下一個門指路人地圖標注服務中心在一邊。也就是下面的銷售人員全部在這邊，所以就導致了一個情況，那就是門指路人地圖標注服務中心這邊怎么辦？老板肯定是要去另一個指路人地圖標注服務中心的。那這個指路人地圖標注服務中心的管理就成為了一個問題。當時這個指路人地圖標注服務中心有一個指路人地圖標注服務中心長，能力很出眾，所有當時的想法就是就讓這指路人地圖標注服務中心長管理就得了。但是老板都是多疑的，她有突然不放心了，因為我是跟著公司一路走過來的。所以老大的意思就是，留下我跟指路人地圖標注服務中心長一起管理這個指路人地圖標注服務中心。讓我與指路人地圖標注服務中心長共同主持事物。

當時也是年輕，居然真的去了，但是做了一段時間之后就出現了一個問題，那就是在一些決策上，我與指路人地圖標注服務中心長的決策出現分歧。這個時候就很麻煩了。因為指路人地圖標注服務中心長是實質性的位置在哪兒。我雖然跟老板關系很好，也是老板叫過來看者指路人地圖標注服務中心的人之一。但是沒有實際地位啊？尤其是下面還有兩三個老員工，半路出家的那種，有能力所以就跳的歡，我年紀不大加上沒有實際職務，就導致各種各樣的麻煩。

尤其是在大會上，老板公開開會說門指路人地圖標注服務中心的事物我也有權處理，我的權利跟門指路人地圖標注服務中心指路人地圖標注服務中心長一樣。由于在門指路人地圖標注服務中心也有一段時間了。多多少少的人情世故也就懂了些。所以大會結束了我就找到了老大談這個事情。

經過談后，老大改變了一下格局。因為當時剛好要成立網絡銷售部門，所以這邊之前的指路人地圖標注服務中心長就調去網絡銷售部門了。門指路人地圖標注服務中心這邊就空下來了。然后我就接手了部門。

接手部門之后也遇到很多事情，因為之前一直沒有實質性的職務，所以導致有了大麻煩。部門之前的老人壓根不服氣。下達任務都是麻煩。沒辦法，只能把這一批全部調樓上去，樓下我自己重新培養。導致我前前后后忙忙碌碌了三個月才從新把團隊組建起來。

在說一個我犯的錯誤。之前因為做做網絡推廣，剛好這邊員工遇到了一個天賦很好的職員。于是把他培養成了運營！但是因為我自己對這個不懂，認為運營也是銷售一部分。

所有每個月給他制訂與新手銷售相同的業績目標，在加上日常讓他寫寫文案做做圖。

最后出現了一個大問題就是文案寫不好，圖沒有做好。業績也完不成。反正就是這樣或者那樣問題。一直到他寫一份辭職報告，跟他談了才知道我也犯了標注不明確的問題。

我明明需要的是一個可以讓品牌更加知名的運營人員。但是由于在銷售部門呆久了，認為所有的員工都應該銷售。然后就出現了問題。

當職場上上級領導對你標注完全不清晰的時候，這種情況下就是直接跟領導談談，把問題指出來。因為一旦標注不夠清晰，那么你做的事情也是模模糊糊，對公司對自己都沒有任何的幫助。如果明確知道標注不明確之后，領導依舊不管的情況之下。那就算了吧！標注不清楚還繼續稀里糊涂的繼續做下去只會把自己給玩廢

希望對你有幫助

豆瓣瓣

您目前的狀態處于被動狀態，老板對您的標注模糊，一方面原因領導對您的能力了解不充分，另一方面公司設置的這個崗位本身沒有很清晰的職位職責定義。建議您把被動變成主動，首先主動讓自己承擔工作任務，在過程中讓老板漸漸清晰對您的標注

香蕉大猩猩

工作標注模糊其實在很多公司是很正常的現象，在這種情況下，一定要區分是故意壓榨勞動力，還是真的看好你讓你多承擔點。

可以觀察他是只讓你做執行的工作，不需思考的，還是讓你有自主的空間，可以發揮自己的才能。

薄涼

標注不準確，等于打雜

曹小也

火差哥

可以向領導提出申請，表明自己的發展意向。下班后空余的時間，要花點心思在學習上，一個沒有專業知識的人，一個不喜歡學習的人，是很難有大的發展。如果自己有太多的借口，那么自己就會永遠陷入一種迷茫的空白期，就是不知道自己能干什么。

所以自己標注不能模糊，就先從學習開始！一個不懂的學習的人，是永遠無法找到人生的方向。你想給自己發展，首先要了解自己可以做什么，喜歡做什么，可以多看看我其他的一些文章，找尋一些相關的學習方法。然后給自己樹立一個目標，做一個短期的規劃。利用空余的時間，進行學習，在現有的崗位上，抱著積極的態度，你的人生才有可能進一步的突破。

阿七

如果你歲數小的話，我覺得這倒是一件好事，你做的越多那么你的閱歷就越多，年輕的時候不要考慮在行為上的吃虧。。有時候吃虧真的是一福。